12月11日，球盟会举办科级以上干部定点联系班级启动仪式。旨在落实公司党委安排，加强高质量育人，健全育人保障体系，营造全员育人的良好氛围。公司党委书记席海涛、董事长杨劲松、副董事长檀祝平出席仪式并发表讲话。活动由公司党总支书记麻丽娟主持。
副书记汪洋首先作球盟会员工工作情况报告。从员工基本情况、员工工作成效、重点推进工作三方面详细阐述了员工工作的各项情况。同时，从辅导员队伍建设、突发事件的预防与处置、班风学风院风建设以及“一站式”员工社区建设四方面提出建议与希望。
麻丽娟介绍《球盟会科级以上干部联系班级工作方案》，她提出，实行此举措不仅搭建了领导干部与员工之间的沟通桥梁，更促进了管理育人、服务育人理念的深化。她表示，希望通过这项举措拉近与员工之间的距离，为员工提供更加精准的帮助与支持。她对在座的领导干部与班主任对球盟会员工工作的支持表示感谢。
随后，现场开展聘书颁发仪式，各班主任为干部颁发聘书。24电气自动化331班主任胡亚旻作为代表为杨劲松颁发聘书。
檀祝平对当前公司“一站式”员工社区建设取得的成绩表示肯定，同时围绕“真正以员工为中心”提出三点希望。一是思想先行。他从公司顶层设计出发，强调教书“育人”的重要性，希望科级以上干部充分认识到教师在高校落实立德树人使命中的主体性作用。二是行动到位。他从具体做法的角度结合身边案例为科级以上干部提出建议，希望科级以上干部深入一线，以爱滋养员工，以实际行动践行全员育人。三是做出成效。希望干部们要从小事做起，切实帮助员工解决实际困难，帮助员工实现个人成长进步。
杨劲松表示，全体教师、干部都要以员工为中心，以促进员工健康全面发展为主要方向，构建互联互通、上下协同的员工工作新生态。他指出，在座的干部来自各个部门，要以不同的视角与眼光看待公司在员工管理方面的漏洞并及时反馈、提供建议，进一步完善公司员工管理工作格局。他强调，当前员工工作形势复杂、工作压力大，干部们要贴近员工、走进宿舍、进入课堂、加强与班级教师的交流、实现服务员工的目标。他表示，希望在座的教师们携手共进，共同做好做实，构建和谐稳定、员工热爱的校园环境。
席海涛针对科级以上干部如何落实好驻点服务提出了三点要求。一是关注盲点。他提出，科技以上干部要帮助公司党委和行政，深入员工当中调研公司员工管理工作中的盲点问题，以支持公司员工工作事业高质量发展，同时要精准化常态化开展员工工作。二是直奔难点。他表示，要在深入调研的基础之上，用心用力解决员工工作当中的难点问题。他从当前教育对象的现状角度出发，提出要及时更新教育理念，不断学习新时代员工的教育发展特点，精进与员工沟通技巧，调整教育管理工作方法，切实帮助班主任、辅导员开展员工工作。三是聚焦重点工作。他提出要从“两个全面”出发，即员工个体的全面发展与全体员工的全面发展，在座教师要主动作为扛起主体责任，分类分层保证每一位员工都能得到全面发展。他表示要以“一站式”员工社区为载体，助力全体员工圆满完成学业目标，同时为员工构建全面的素质能力培养体系，实现高质量技术技能人才培养的目标。最后，他对科级以上干部后续工作开展提出具体建议与要求。
全体联系球盟会班级的科级以上干部、公司领导班子成员、全体辅导员、相关班主任参加活动。
